Jerry Maniate

M.D., M. Éd., Associé du Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada (FRCPC), Fellow de l’American College of Physicians (FACP), médecin gestionnaire certifié du Canada (CCPE), Professionnel certifié en DPC (soins de santé), M.B.A. pour cadres (en cours)

Chercheur affilié

Directeur fondateur

Laboratoire Équité dans les systèmes de santé
Professeur agrégé

Départements de médecine et d’innovation en éducation médicale, Université d’Ottawa

Biographie

Le Dr Jerry Maniate est éducateur clinicien à L’Hôpital d’Ottawa, professeur agrégé à l’Université d’Ottawa et chercheur à l’Institut de recherche Santé Bruyère, à l’Institut de recherche de L’Hôpital d’Ottawa, et à l’Institut de recherche en musique et santé de l’Université d’Ottawa. Après ses études de médecine et sa résidence à l’Université du Manitoba, il a obtenu une maîtrise en éducation à l’Université de Toronto et un double postdoctorat au Centre Wilson de recherche en éducation et au Centre de perfectionnement du corps professoral.

Il est ensuite devenu éducateur clinicien communautaire et a été le premier chef du département de la Formation médicale, de la recherche et des bourses d’études du Centre de santé St. Joseph à Toronto, avant de devenir vice-président de la Formation à L’Hôpital d’Ottawa en 2017, puis vice-président de la Diversité, de l’inclusion et de la formation. Dans le cadre de ces fonctions, il a dirigé la création du Conseil sur l’équité, la diversité et l’inclusion de l’établissement ainsi que le premier plan stratégique en EDI de l’établissement.

En 2021, le Dr Maniate a fondé le laboratoire Équité dans les systèmes de santé, une équipe transdisciplinaire internationale de chercheurs, de formateurs, de responsables des politiques, d’apprenants et de patients qui cherchent à avoir une incidence sur notre collectivité et notre système de santé grâce aux travaux auxquels ils participent avec une approche unique. Ses projets universitaires et ceux du laboratoire tissent des partenariats collaboratifs pour comprendre et combattre les iniquités, le racisme et l’injustice dans nos systèmes de santé.

Il est reconnu à l’échelle nationale et internationale pour faire avancer le dialogue sur ces sujets importants et a été invité à être responsable du thème transversal sur l’IDEA du projet Équipe de soins primaires, financé à hauteur de 45 millions de dollars par le gouvernement fédéral et dirigé par le Collège des médecins de famille du Canada. Il est actuellement inscrit à une maîtrise en administration des affaires pour cadres, l’occasion pour lui de renouer avec les joies de la vie étudiante.

Thèmes de recherche

Équité en santé, accessibilité, justice sociale, enseignement supérieur et médical, leadership

Publications

Osei-Tutu K, Duchesne N, Barnabe C, Richardson L, Razack S, Thoma B, Maniate JM. (2023). Anti-racism in CanMEDS 2025. Canadian Medical Education Journal.

Barnabe C, Osei-Tutu K, Maniate JM, Razack S, Wong BM, Thoma B, Duchesne N. Equity, diversity, inclusion, and social justice in CanMEDS 2025. (2023). Canadian Medical Education Journal.

Do V, Maniate JM, Sultan N, Sonnenberg L. (2023). The 4C’s of influence framework: fostering leadership development through character, competence, connection and culture. Leadership in Health Services.

Olivier S, Bell C, Jones C, Maniate J. (2022). When healthcare leadership and philanthropy lead to an improved patient experience: The Paul Lepsoe Music Initiative. Patient Experience Journal.

Sukera J, Richardson L, Maniate JM, Chan MK. (2020). A framework for inclusive leadership in health care. Canadian Journal Physician Leadership.

Contact

jmaniate@toh.ca

En savoir plus : www.eqhslab.com