James Conklin

Ph. D.

Chercheur

Professeure agrégé
Département des sciences humaines appliquées, Université Concordia

Biographie

James Conklin, Ph. D., est auteur, éducateur, scientifique et conseiller spécialisé en changement organisationnel planifié. Son livre, Balancing Acts: A Human Systems Approach to Organizational Change, a été décrit comme étant un ouvrage « passionnant et très profond » « qui fait autorité sans être moralisateur ». Le chercheur a mené divers projets de consultation visant à améliorer ou transformer des organisations. Depuis 2010, il a été affilié à des programmes de recherche financés cumulant plus de trois millions de dollars.

Récemment, il a mené des études sur la propagation des innovations par les communautés de pratique dans le système de santé en Ontario, ainsi que sur l’adaptation aux changements des établissements de soins longue durée pendant la pandémie de COVID-19. Il a rédigé (ou corédigé) plus de quarante publications universitaires et publié des lettres d’opinion dans le Globe and Mail et les journaux de PostMedia.

Thèmes de recherche

Science de la mise en œuvre, application des connaissances, changement organisationnel, changement des systèmes, développement organisationnel, changement planifié

Publications

Conklin J, Dehcheshmeh MM, Archibald D, Elliott J, Hsu A, Kothari A, Stolee P, Sveistrup H. (2023). Implementing and improving Designated Care Partner programs in three Ontario long-term care homes. FACETS.

Conklin J, Farrell B, Dilliott D, Richardson L, McCarthy L, Raman-Wilms L. (2022). Community Engagement in a Disengaged World: Developing and Implementing Educational Workshops on Deprescribing Amid the COVID-19 Pandemic. Canadian Pharmacy Journal.

Conklin J. (2021). james.conklin@concordia.ca